近年来，古蔺县法院坚持和发展新时代“枫桥经验”，积极融入社会治理，在化解矛盾纠纷中描绘最美“枫”景。

　　人民调解+司法确认助力矛盾纠纷多元化解

　　近日，古蔺县法院就一起同居关系抚养权纠纷，与古蔺县婚姻家庭矛盾纠纷调处中心进行诉调对接。

　　原告陈某与被告许某同居生下一子，后两人关系破裂，陈某带幼子外出务工，许某在家务农。2023年许某将幼子带回老家后拒绝陈某与幼子相见，并扬言要采取过激行动来制止陈某离开。

　　承办法官与古蔺县婚姻家庭矛盾纠纷调处中心的调解人员在深入了解案情的基础上，进行分析和讨论，认为本案许某过激的言论和行为，可能导致矛盾升级。从保护妇女儿童的角度出发，调处中心工作人员、法院干警为避免双方矛盾激化，分别联系陈某和许某，从双方感情、子女成长、个人就业、经济负担等方面逐条分析利弊，最终双方认可调解方案，当场签字确认。古蔺县法院携手调处中心快速成功化解纠纷，实现当天立案、调解、结案。

　　此外，承办法官与调处中心就多元化诉源治理、推进司法确认等方面进行了深入探讨和交流。古蔺县法院将充分发挥“人民调解+司法确认”优势，积极对接基层调解组织，开展诉源治理，助力矛盾纠纷多元化解。

　　诉源治理一案止百争

　　近日，古蔺县法院成功调解一起建设工程合同案件，并充分发挥该案示范作用，顺利化解类案3件，同时帮助40余名农民工顺利领取工资，取得“一案止百争”的良好效果。

　　四川某公司作为承包人与古蔺某公司作为发包人签订本地某楼盘的观光电梯工程合同，该工程已于2023年完工，双方经结算审计后，古蔺某公司至今未支付四川某公司工程款。四川某公司致电法院表示该工程款是先支付工人工资。

　　承办法官知晓情况后，第一时间审阅案卷、关联案件，发现四川某公司作为原告，还与另外三家公司存在合同争议，且案情与本案基本一致，目前均已经提起诉讼并采取保全措施。类案共涉及工程款100余万元，涉及农民工40余人。

　　因案涉金额巨大且涉及工人工资，矛盾集中突出，承办法官决定优先采用诉调对接模式先行调解。调解过程中，承办法官认真分析双方的痛点和难点，缓解原被告对立情绪，耐心细致做好调解工作，最终被告同意于2月8日前先行支付部分款项用于原告支付工人工资，化解劳资矛盾。剩余工程款项，双方在3月14日达成分期支付协议，至此本案成功化解。之后，以四川某公司为原告的类案均已成功调解。

　　（龙意）