“传统节日是纽带，联结着传统与现代、过去和未来。深入挖掘传统节日的文化意蕴，有助于真切感受文化力量，更加坚定文化自信。”5月24日，在合江县检察院以“传承端午文化培育家国情怀”为主题的道德讲堂上，检察干警们一起讲故事、诵经典、学模范、谈感悟，将中华优秀传统文化融入新时代检察实践。

　　“在端午节来临之际，重温了屈原和曹娥的故事，学习了全国模范检察官蒋春尧的先进事迹。古代士人的精神跨越千年、滋养人心，激励我们热爱祖国，珍惜亲情，新时代英模的事迹可追可及、催人奋进，激励我们踔厉奋发、笃行不怠。”

　　中华优秀传统文化是中华文明的智慧结晶和精华所在，是中华民族的“根”与“魂”，也是检察文化的“根”与“魂”。而检察文化建设的根本在于检察人才队伍。近年来，合江县检察院以打造“荔+”检察文化特色品牌为载体，大力实施“人才支撑”工程，推动新时代检察人才队伍转型发展，奋力打造合江检察人才队伍建设的生动实践。

　　优化环境，厚植人才发展沃土

　　出台人才工程五年规划。以“一年成长、三年骨干、五年成才”为培养目标，从扩大人才数量、优化人才结构、提升人才学历三个方面抓手，将“招”“调”“聘”相结合，有计划、分步骤推进人才工程实施，以机关管理“三化”建设成果为依托，配套健全人才培育管理和服务保障体系。细化人才培训计划方案。坚持“缺什么补什么”原则，针对性实施人才分类分层培训。依托检校合作，有序推动干警学历学位提升，并邀请专家、教授来院授课，全方位开展“查缺补漏式”培训。携手重庆江津、永川等院加强川渝两地联动赛、训，有计划、分批次组织赴省内外兄弟院、高校开展“拓展式”培训。制定人才成长激励措施。鲜明用人导向，坚持政治引领、以事择人、正向赋能，2022年以来，提拔政治坚定、素质优良、可堪大用的年轻科级干部1人、部门中干5人，推荐到上级检察机关和系统外单位交流、提拔3人。选树宣传“优秀第一书记”“道德模范”等先进典型6人。

　　精准培育，找准人才成才赛道

　　实施新进人员“三个一”蹲苗工程。为每位新进人员安排1名“入门导师”言传身教，积极推动师徒结对帮扶工作机制，帮助新进人员系好入检的第一颗“纽扣”。为每位新进人员安排1次“时限1年、3月轮换”的轮岗锻炼，先轮岗、再定岗，为新进人员合理确定“双向奔赴”的适岗部门。为每位新进人员安排1次承办重大活动的锻炼机会，让其在“挑大梁”中磨炼技能、展现风采。实施业务骨干“三个一”育果工程。安排1次跟班学习或挂职交流，积极推荐优秀骨干到上级院对口部门跟班学习，到各级党政机关跟岗锻炼，不断磨炼行政业务水平和综合协调能力。安排1场业务竞赛，使“赛场选马”成为每一名业务骨干“以赛带学、以赛促练”的必修课，培养出“全省优秀公诉人”“全省检察机关案件管理部门案件质量评查人才库专家”等条线业务领军人才3人。指派参与1次重大疑难案件主办或协办，以“真刀真枪”的实战磨砺，炼就出“全省打击骗取留抵退税违法犯罪成绩突出个人”“泸州市扫黑除恶专项斗争先进个人”等办案尖兵2人。

　　大胆用才，激发人才向阳生长

　　宽严相济“压担子”。建立完善“一线淬炼”培养机制，将基层一线作为淬炼年轻干部的重要舞台，累计选派5名干部担任联系村驻村第一书记，前往乡村振兴一线压担锻炼、干事创业，在实战中提升攻坚克难本领。人才托举“搭台子”。不断加大人才托举力度，全力支持和推荐优秀年轻干警到高层次竞技平台“当主角”，提供“全身心投入、无后顾之忧”的备战环境和条件。培养推荐1名业务骨干到省院集训，并代表四川省检察机关参与全国未成年人检察业务竞赛，荣获“业务能手”称号。多元培育“架梯子”。打破综合部门与业务部门的壁垒，实行业务、综合双岗位锻炼，进一步拓宽干部成长渠道，着力培养既懂检察、又善管理的高素质复合型人才。

　　接下来，合江县检察院将坚持以优秀检察文化和人才队伍建设推动检察业务高质量发展，为检察工作现代化提供强有力的人才支撑。