“太感谢了，按期拿到了工资。”近日，合江县法院望龙法庭通过驻庭人民调解模式，成功化解劳务合同纠纷系列案件，帮助30名工人解决了“烦薪事”，追讨回了10万余元劳务费。

　　案情简介

　　2018年至2022年期间，李某雇请王某等30名工人在合江县某农业开发有限公司的柑橘基地从事除草、喷洒农药、采摘等工作。后经结算，除已经支付的工资外，李某尚欠30名工人工资共计31万余元。

　　因李某未能及时付款，遂向工人出具欠条并承诺于2024年1月底前付清。但到了2024年4月，李某因资金周转困难仍未向工人支付工资。工人们只好起诉至合江县法院望龙法庭，要求李某付款。

　　收到案件后，望龙法庭立即开展实地走访，走入柑橘基地了解具体情况。经与相关负责人沟通，详细了解了未能按时付款的原因是柑橘销路较差，导致资金回流慢。

　　因涉及劳动者人数较多，关系到工人们的切身利益，案件需尽快处理，于是法庭与工人们进行沟通，了解其调解意愿。

　　工人们表示在该基地已经工作几年，很多人在家门口就能上班，既能照顾家庭，又能增加收入，老板之前也并未拖欠工资，只是近期资金周转不开才欠款。

　　见双方均有调解意向，望龙法庭便委托驻庭人民调解员对案件进行调解。

　　调解中，法庭干警与人民调解员一同耐心地对当事人释明法理，并综合考量工人们的家庭情况和公司的盈亏情况，提出具体调解方案。最终，原被告达成了一致调解意见，被告分三期履行支付义务。

　　让调解结果按期兑现，才是真正的案结事了。达成一致意见后，法庭干警积极开展“调后释疑”，并持续跟踪案件动态。

　　7月8日，被告李某如约带上10万余元现金来到法庭，给工人们兑现了第一期工资。

　　工人们收到了工资后满心欢喜，对驻庭人民调解这一高效便捷且“零成本”的解纷模式连连称赞。

　　近年来，合江县法院始终坚持发展新时代“枫桥经验”，充分发挥驻庭人民调解在纠纷化解中的重要作用，积极引导当事人选择非诉讼纠纷解决模式，将大量矛盾纠纷在诉前予以化解。在调解成功后，常态化开展督促履行工作，切实高效保障当事人的合法权益，真正实现案结事了、定分止争。